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 求職工具箱 >> 職場分享 >> 今年加薪平均4.2% 13年新高
  今年加薪平均4.2% 13年新高  
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     admin發表於:2011/11/3 12:25:03 瀏覽次數:5265
 

受外圍經濟前景不明朗影響,打工仔普遍擔心明年加薪幅度難以追及通脹。不過,香港人力資源管理學會調查顯示,私人企業預期明年會向員工加薪,整體平均加幅為5%;而今年加薪幅度平均為4.2%,創13年新高,當中增幅最顯著為金融服務、銀行及建築業。但工會指出,明年5%的增幅不足以抵消通脹,要求加薪8%。

香港人力資源管理學會於今年1至10月進行薪酬趨勢調查,訪問98間來自17個行業的公司,涉及13.1萬名全職僱員。調查發現,所有參與調查的公司今年均有加薪,平均加幅為4.2%,較去年同期上升2.3個百分點,更創下自1998年加薪5.4%後的13年新高。

金融服務業加幅最高

該會薪酬調查委員會主席孔于人表示,按行業計算,金融服務業今年加薪幅度最高,達5.8%,其次是銀行業及建築業,兩者均加薪5.2%。他指出,調查已撇除最低工資因素影響,結果仍反映今年整體薪金大幅上調,認為主因是上半年經濟強勁,以及就業市場暢旺所致。

調查亦顯示,本地公司今年加薪幅度罕有「跑贏」跨國公司,平均加薪4.3%,較跨國公司高0.3個百分點。孔于人說,這反映跨國公司受外圍經濟不明朗因素影響,調整薪酬較以往保守;相反本港因與內地經濟聯繫緊密,加上十大基建等工程帶動,令本地公司加薪較多。

對於明年的加薪預測,該會調查顯示,87間慣常於明年1至4月調整薪酬的公司中,53間表示會加薪,平均加幅為5%,當中以金融服務業、銀行業及建築業展望加幅最高,分別為6.5%、5.5%及5.9%;非政府機構預測加幅最低,僅1.6%。孔于人稱,市場仍憂慮歐債危機和美國經濟疲弱等外圍因素,僱主或會以更審慎的態度處理薪酬調整。

工會促明年加薪8%追通脹

職工盟執委張麗霞指出,不少公司於2008年金融海嘯後減薪,至今仍未恢復員工當年的薪酬水平。她認為,在目前高通脹環境下,明年5%加薪幅度是不可接受,遠追不上通脹,要求僱主加薪8%,否則員工等於變相「減薪」。

工聯會立法會議員葉偉明指出,9月份基本通脹率已達6.4%,但食物、住屋方面的通脹升幅肯定遠超此數,期望僱主體諒員工的生活壓力,與員工分享經濟成果。

不過中原人力資源顧問董事總經理周綺萍對該會預測有保留,指現時全球經濟波動,本港難獨善其身,今年底出口訂單已較去年下跌,反映經濟前景不明朗,認為明年加薪幅度未必樂觀。

 

     
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