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 求職工具箱 >> 薪酬福利 >> 休息日工資 將成另一戰場
  休息日工資 將成另一戰場  
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     admin發表於:2010/12/22 11:35:36 瀏覽次數:5904
 

大家樂    之前扣飯鐘錢風波,掀起社會關注法例不保障勞工膳食時間有薪,其實員工休息日(例假)同樣不獲保障,勞工處    指,《僱傭條例    》及《最低工資條例》均沒就員工休息日列作有薪假,須僱傭雙方協議,但不少僱主已就需否計算休息日入最低工資感到「頭痛」,繼飯鐘錢要討價還價,休息日是否有薪將成勞資另一戰場。

  條例沒規定須支薪

  勞工處向外界講解最低工資計算方法,是以時薪二十八元、日做八小時乘以每月二十六天上班日作例子,月薪即五千八百二十四元:但如果以每月三十天計,員工有四天例假是無薪酬。

  昨日香港環境衞生業界大聯盟召開的業界大會上,多名僱主對員工休息日需否剔出最低工資計算,均感困惑,鄭生指,其辦公室員工為月薪制,休息日一直有薪,日後轉做最低工資時薪,不清楚應否將原本有薪的休息日剔走,抑或一併計入才知是否符合最低工資。

  在場的勞工處助理處長李寶儀解釋,《僱傭條例》現無一刀切規定休息日有薪,可以無薪,亦無規定僱主需就休息日支付最低工資,需由僱傭雙方協議,如過往僱主一直有支付,應將薪酬除以三十天計算,如沒有,則可除二十六天,按僱傭合約列明履行。

  她指,如合約無列明,則要按一貫做法。以兩年前金融海嘯為例,大批企業實施無薪假,如一個月採五天無薪假,僱主扣起員工五天薪酬,即表明已將員工休息日計薪;又以員工申請無薪事假為例,如公司一直除以三十天來計算扣薪方式,僱主一直有將休息日計薪。當然員工被要休息日上班,僱主須履行合約責任支薪,否則屬欠薪違法。

     
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