Share
Forgot Password
忘記密碼
 
Member Login
會員登入:
UID
用戶名:
Password
密碼:

New Member Register
新會員登記
 
 
Mrjobhk on Facebook
 求職工具箱 >> 搵工網管 >> 調查﹕80後僱員抑鬱較多 機構料因「上位」機會遜其他年齡層
  調查﹕80後僱員抑鬱較多 機構料因「上位」機會遜其他年齡層  
Share
     admin發表於:2010/1/18 14:38:30 瀏覽次數:2722
 

【明報專訊】一項「僱員正向心理」調查發現,「80後」員工的希望感、快樂指數和焦慮抑鬱狀况均比「X世代」(29至44歲)和「嬰兒潮世 代」(45至63歲)低,具中度或嚴重抑鬱徵狀的「80後」比同類的「嬰兒潮世代」多一成,估計是由於「80後」較難「上位」,事業欠發展機會。

負責調查的基督教服務處附屬公司「僱員發展服務富達盟信顧問」,去年9至11月主要以網上問卷形式訪問402名在職僱員,受訪機構主要為大專院校和大型企業。受訪者中「80後」、「X世代」和「嬰兒潮世代」分別佔兩成、五成及兩成,其餘則沒有透露年齡。

調查根據心理學家Rick Snyder制訂的0至64分度尺量度「希望感」,當中包括「目標」、「策略感」和「意志力」3個元素。受訪者平均分為49.44,高於Snyder歐美 研究得出的整體平均分48分。不過,「嬰兒潮世代」中兼具「策略感」和「意志力」的受訪者達逾82%,比同樣兼具兩者的「80後」高出20個百分點;而沒 有「策略感」但具「意志力」的「80後」則較同類「嬰兒潮世代」人士多3倍。張瑜表示,這反映「80後」即使有意志力,仍需要得到更多解決問題的途徑,建 議僱主建立「師徒制」,讓他們承傳「嬰兒潮世代」的經驗。

快樂程度低於平均

調查亦根據Dr. Lyubomirsky於99年制訂的「主觀快樂測量表」量度受訪者快樂程度,發現「嬰兒潮世代」及「X世代」得分為4.5及4.45分,但「80後」得 分為4.14,低於平均的4.5至5.5分。調查再根據「醫院焦慮抑鬱測量表」量度受訪者焦慮及抑鬱徵狀,發現近四成「80後」有中度或嚴重焦慮徵狀,有 相同程度徵狀的「嬰兒潮世代」只有兩成;而「80後」有中度或嚴重抑鬱徵狀的佔一成,但「嬰兒潮世代」受訪者沒有人有相同程度徵狀。

     
下一遍:
●  RSVP, ASAP,50個一定要識的職場英文縮寫
●  2018年入職考海關督察要過7關月薪$3.6萬
●  求職面試要避開的6種行為
●  求職招聘面試犯了錯 該怎麼挽救好呢?
●  入境處招聘入境事務主任
 
 
Powered by Pure One    版權所有:Mrjobhk.com Copyright © 2011-2014   
未經求職先生書面授權嚴禁轉載本站的任何招聘信息、人才求職信息及網站內容