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 求職工具箱 >> 面試技巧 >> 避免簡歷中6個常見錯誤
  避免簡歷中6個常見錯誤  
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     admin發表於:2009/9/8 17:37:08 瀏覽次數:2833
 
從頭到尾我也做過一些招聘工作,從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤,也許對於求職者來說是很小的問題,但是其實往往決定了一個機會的得失,覺得有必要整理出來,給大家一個提醒。

    1、簡歷上的電話停機或者關機狀態

    這個問題一說出來,可能大家會覺得很可笑,怎麼可能是一個重要問題。我也很驚訝,就我們統計的結果來看,篩選出的簡歷,大約有20%是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後,發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值,但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知,每天求職的簡歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話,也建議可申請秘書檯服務,不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯繫方式,保證自己能隨時被找到,讓自己處在隨時啟動的狀態,會比其他人得到更多的機會。

    2、未及時更改、更新簡歷資訊

    尤其是求職信。往往收到一份簡歷,求職信寫得懇切規範,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司,不免大倒冷水,也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人,求職信裏頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷裏,原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮,慎重地,但是這樣的簡歷,很難讓人相信,不是隨手的遊戲。

  3、羅列全部實習經歷

    這在畢業生的簡歷裏經常發現。為了提高自己的命中率,不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷,覺得有很多工作經驗,但是仔細一看,就會發現很亂,各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的,家教、促銷、網路管理等等。其實就畢業生來說,沒有實際的工作經驗是客觀事實,用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會,更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷,只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4、大量、多次投遞崗位

    一般的求職成功經驗是多撒網,多投遞簡歷,反正在網路上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網,指的是有的放矢地投遞,而非毫無目的。統計中,大約有35%的簡歷是盲目投遞的,有的簡歷根本不完整,只寫了姓名和電話,正文部分完全是空白;有的軟體專業畢業,把所有的硬體崗位都申請了;有的多次被拒後,仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式,並不能帶來高的命中率,不了解自己,不了解職位的要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細的揣摩,根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷,併為面試做了認真準備。

    5、簡歷條理不清晰

    一般的簡歷模版,都會分工作經驗和學習經歷兩部分,為了突出簡歷,一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷,但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷,遇到標新立異的簡歷往往很頭痛,因為不是按常規的條理來寫的,很難從中找到需要的資訊,尤其3頁以上的簡歷,更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷,但是因為模版問題,聯繫方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好,清楚規範,便於理解。

    6、愛用附件簡歷

    為了省事,一些人喜歡使用附件簡歷,直接發送到公佈的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多,很多求職者是在網吧裏發送簡歷的,各個用人單位,尤其是大公司的郵箱,防備特別嚴格,附件發送過來的簡歷,十有五、六是亂碼。打不開,也無法一一直接回復各個求職者的心情,是很難受的。

    常有人在論壇上問我,為什麼投遞了那麼多簡歷,都沒有回音?但是也有人跟帖,自己投遞的命中率是很高的。沒有回音的原因可能有很多,但是我建議,那些苦苦等待回音的人們,打開自己的簡歷,看看是否有以上問題?

來源:市場報

     
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