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 求職工具箱 >> 職場分享 >> 老板最愛“炒”的15種員工
  老板最愛“炒”的15種員工  
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     admin發表於:2009/6/2 17:19:21 瀏覽次數:6815
 

       1.不夠穩重沉著。

  尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人,對突發事件往往措手不及,結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此,給老板留下不可調教的印像。

  2.不夠成熟。

  不能具體地評斷工作價值,往往分不清工作的目的是什麼,是為了賺錢?還是為了立名?或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。

  3.理論與實際不能配合。

  喜歡誇誇其談,一旦需要實際操作時,往往發生許多困難,卻又找不出原因何在。

  4.對所犯的錯誤耿耿於懷。

  一旦出現失誤就無法釋懷,更無法從中領悟出正確的方法。

  5.斤斤計較,分不清主次。

  隻看重眼前區區小事,無法透過現像去把握實質,沒有主次之分,往往殆誤很多機會。

  6.過高評估自己的能力。

  自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就極度缺乏自信心。

  7.考慮問題不夠嚴謹、全面。

  對工作匆忙做出決定,但朝令夕改,例如今天要求執行A計劃,明天卻又把B計劃列為優先。

  8.與周圍環境不能相融。

  總是自己獨立執行,不能與同事、領導融洽相處。

  9.遇事猶豫不決。

  需要獨自處理的事情,常常猶豫不決,不能當機立斷而影響工作效率。

  10.辦事拖沓不守時。

  讓你定時完成的工作,總是找借口拖後,不能按時保質完成,而且幾次之後總不見改進。

  11.恃纔傲物。

  自認為在某一方面有別人無法比擬的特長,便對其他任何人視而不見,一副“除我之外誰也不行”的態度。

  12.過分謙虛自認卑微。

  無論在什麼人面前,都有一種自我貶低的傾向,做起事來畏畏縮縮,在領導面前更是覺得自己相形見絀。

  13.缺乏創造力,因循守舊。

  工作中總是重復同一種方式,缺乏自我獨立創造的能力,不能出新。

  14.剛愎自用,固執己見。

  不能聽取別人的建議,自以為是,對別人提出的善意批評也不能接受。

  15.缺乏團結協作精神。

  有好的建議不與別人分享,缺乏團結互助,相互協作的團隊精神。

  如果你發現自己工作中已出現了上述三種以上的情況,那麼老板炒你的日子也不會太遠了。                            (來源:新華網)

     
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