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 求職工具箱 >> 職場分享 >> 職場:打造你的職場勝任力
  職場:打造你的職場勝任力  
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     admin發表於:2009/6/2 16:02:34 瀏覽次數:4452
 

當今,職場的競爭越來越激烈,工作壓力越來越大,每天面臨的變化越來越多,作為一個職場人士,你是否感覺到了壓力?你是否想過,如果我不在這個公司做了,下一步我可以去哪?如果我不做這個工作了,我還可以做什麼?我能為下一個組織貢獻什麼價值?  

    轉換工作,是當今職場每一個人必須面臨的問題,每一個人都不可能一輩子只做一種工作,也不可能只在一個組織裏工作,很多時候,我們要麼主動離開現在的組織去尋找更適合我們的職位,要麼就是被組織淘汰,不得去去找新的職位。職場中變化是永恒不變的真理,這是每個人都必須認真思考和真誠面對的現實問題。  

    那麼,在這種情況下,我們如何行動?如何在不斷變換中保持自我,而不至於迷失?如何使自己不被變化擊倒,勇敢面對各種有意識的或者是突如其來的變化?  

    我想,針對這個問題的回答,最好的答案的是打造職場勝任力。所謂職場勝任力,是指一個人適合組織生存的能力,這個能力主要表現在知識、經驗和技能三個方面,以此為核心,全面塑造自己勝任職場生活的能力和素質,使自己具備再次就業的能力,在離開一個組織之後能迅速找到適合自己的公司和職位,這就是職場勝任力。  

    當我們具備了職場勝任力,我們的內心就不會再充滿焦慮,我們就不會輕易否定自己,我們對自己的信心就有正面的反饋,即便是在一個組織裏做得不成功,我們也可以主動地或者心情平靜地離開,然後在人才市場上繼續尋找適合自己的最佳位置。  

    關於職場勝任力的塑造,我有以下幾個體會,與各位分享。  

    一、珍惜和善待你的每一張白紙  

    關於這一點,有一個小故事。  

    在我剛參加工作不久的時候,有一次,我到總經理的辦公室去給他送會議紀要。為了寫好這份紀要,我可是費了一番心思,花費了大量的時間和精力,甚至在下班之後,還在琢磨怎麼寫最好,稿子改了很多遍,終於自己認為可以拿出手了,就去給總經理送過去,請他審閱。  

    總經理以前就對我的文筆讚賞有加,因此,在每次給他送文件的時候都喜歡和我聊幾句,說幾句鼓勵的話,這次也不例外。總經理在看完文件之後,說,"小趙,你的會議紀要寫得不錯,該表達的東西基本上都在裏面了,條理也很清楚,我簽個字就可以複印下發了。我發現你的文筆水準最近又有提高,好好練,以後的路還長。你知道嗎?白紙對於白領是非常重要的,千萬不要小看了你面前的每一張白紙,有位管理大師說過一句話,他說,白領的一生就是一張張白紙的疊加,你的白紙寫得越好,越多,說明你對組織和社會的貢獻就越大,因為我們的工作每天都要和白紙打交道,即便是電子文檔,也是用白紙體現的。因此,我們應該善待我們所經手的每一張白紙,因為那是我們思想和能力的體現,而這也代表著我們的機會,你寫得好,就容易獲得賞識,獲得認可和機會。所以,希望你以後在寫每一個文件的時候都想想這句話,會對你有幫助的。"  

    我連聲感謝著走出了總經理的辦公室,頭腦當中還在回味他剛才的話,真是有一種醍醐灌頂的感受。是啊,我們作為一名知識工作者,哪一個不是每天對著一台電腦,把一些思想、觀點和提案通過白紙體現出來,然後拿給需要的人閱讀和使用?我們在白紙上所表達的思想和觀點越符合用戶的要求,我們就越能得到大家的認可,我們就可以獲得更多更好的工作機會,寫更重要的文案,給更重要的人看。  

    但是,如果我們平時不在乎白紙,不在乎我們用戶感受,那麼我們寫出的東西就很難得到別人的認可,別人就會對我們形成不好的印象,那麼,我們的水準就很難得到提高,績效也很難得到改善,進步機會也就會很少,直到無人對我們提出要求<

     
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